Este Post, está dirigido a empleadas y empleados, integrantes de la empresa, que pueden sugerir, pero que no son los que marcan ni los objetivos ni las estrategias.

Por tu comentario, interpreto que siendo tú un “empleado”, tienes la responsabilidad de dirigir a tu equipo, (otros empleados), pero que no eres el “empleador o propietario” del CES donde aportas tu tiempo e inteligencia.

Esto me da también la oportunidad, para escribir, en breve, en un nuevo post, los diferentes niveles de empleadas y empleados. Espero tus impresiones.

Te felicito por la formula que expones y sobre todo, por interpretar de lo expuesto en este blog, que si cada Persona de tu equipo acepta que es un Centro de Evolución Social y esto se une a una dirección participada, programada y controlada por objetivos, disfrutarás en la Gestión.

En todas aquellas empresas en las que he tenido la satisfacción de aportar mis conocimientos profesionales, he actuado de una forma mas o menos parecida al primer nivel Mariner System, corrígeme o amplíame en caso necesario:
Toda la actividad de servicios la he supeditado a los RECURSOS DISPONIBLES, entendiendo por ello tanto ingresos, como gastos, (íncluido el personal) y a éstos les he establecido un INDICE DE PRIORIDADES, que es lo mas necesario, que servicio se solicita con mas asiduidad, que es en definitiva indispensable para mi trabajo, y a partir de aquí he obrado en consecuencia.

RECURSOS DISPONIBLES + INDICE DE PRIORIDADES + ANALISIS = MEJORES RESULTADOS.

A este axioma anterior y gracias por tus informaciones voy a añadir tu punto , la SALUD y que a partir de ahora no sólo acompañará a los empleados en sus revisiones períodicas, sino que mantendremos charlas sobre la misma.

RECURSOS DISPONIBLES+INDICE DE PRIORIDADES+ANALISIS+SALUD=EXCELENTES RESULTADOS.
No quisiera extenderme en demasía, pero considero importante tu último punto, que todos y cada uno de los empleados se sientan como propietarios de su CES.
Un saludo y gracias
Vicente José